Merck Serono, division de Merck (Darmstadt, Allemagne), a annoncé aujourd’hui les résultats de la procédure de consultation ainsi que son projet définitif concernant le plan de restructuration de ses activités en Suisse, qui comprend la fermeture des sites de Genève et de Coinsins.
Le projet initial avait été présenté aux employés le 24 avril 2012.
Les mesures définitives annoncées aujourd’hui font suite à "l’analyse des propositions reçues de la part des employés, ainsi qu’à de nombreuses discussions avec les représentants des employés et le syndicat Unia, ayant eu lieu pendant et après la période de consultation."
Merck Serono "a retenu un certain nombre des propositions qui lui ont été remises dans le cadre du plan social qui sera mis en œuvre, mais n’a pas pu retenir les propositions qui visaient à ce que la société maintienne des activités à Genève."
Assurer la compétitivité à long terme
Après un "examen soigneux", Merck Serono a jugé que "ces propositions ne pouvaient pas s’intégrer de façon viable ou applicable, compte tenu de la nécessité d’éliminer les doublons de fonction et les problèmes d’inefficacité afin d’assurer la compétitivité à long terme de la société, tel qu’annoncé par Merck le 24 février 2012."
Merck Serono a déterminé que le regroupement des activités de direction générale en Europe sur un seul site à Darmstadt (Allemagne), où se trouve le siège du groupe Merck, et le regroupement des activités de R&D sur trois plateformes réparties en Europe (Darmstadt), aux Etats-Unis (Boston) et en Asie (Pékin), "sont nécessaires pour atteindre cet objectif".
“La restructuration des activités de Merck Serono en Suisse fait partie d’un programme plus large, touchant toutes les régions du monde et tous les secteurs d’activité du groupe Merck, nécessité par les bouleversements sans précédent du marché et de l’environnement concurrentiel auxquels le groupe est confronté,” a déclaré Stefan Oschmann, membre du Comité exécutif de Merck et Directeur général de Merck Serono.
“Cette restructuration implique des mesures difficiles, mais néanmoins nécessaires pour préserver l’avenir de Merck Serono. Nous allons continuer à faire tout notre possible pour en atténuer l’impact et soutenir les employés pendant cette période de transition difficile.”
Pendant la période de consultation qui s’est déroulée du 25 avril 2012 au 4 juin 2012, les employés ont fait de nombreuses propositions. En ce qui concerne le site de Genève, la plupart des propositions se sont concentrées autour de trois grands thèmes : le maintien de tout ou partie des activités de Merck Serono à Genève, le développement d’un pôle d’expertise en biotechnologie à Genève et les mesures proposées dans le cadre du plan social. En ce qui concerne les sites d’Aubonne, de Coinsins et de Corsier-sur-Vevey, les propositions consistaient notamment à demander un moratoire d’une année sur les licenciements, ainsi qu’à favoriser davantage les départs naturels de collaborateurs, les temps partiels ou encore l’engagement de personnel fixe en lieu et place de temporaires.
Le programme d’aide à la création d’entreprises mis en place le 24 avril 2012 comprend diverses formes de soutien, telles qu’un investissement en capital, une licence de propriété intellectuelle et/ou une cession de matériel selon les besoins de l’initiative envisagée. Merck Serono s’est engagé à y consacrer jusqu’à 30 millions d’euros. Plusieurs projets sont actuellement en cours d’évaluation et les employés ont la possibilité de soumettre des projets jusqu’au 30 septembre 2012.
Merck Serono a pris en compte plusieurs propositions concernant l’amélioration des mesures déjà très compétitives initialement prévues dans le projet de plan social. A titre d’exemples, l’âge de l’éligibilité à la préretraite a été abaissé de 58 ans à 56 ans et les employés qui démissionneraient avant la date prévisible de fin de leur contrat garderont, sous certaines conditions, le droit de percevoir une partie de leur indemnité de licenciement.
Concentration sur Darmstadt
Merck Serono va réunir toutes les fonctions relevant du siège sur un campus Merck Serono, à Darmstadt (Allemagne), où le groupe Merck est établi depuis près de 350 ans et où son siège mondial est situé. La société va par ailleurs concentrer ses ressources en recherche et développement sur trois plateformes réparties en Europe (Darmstadt), aux Etats-Unis (Boston) et en Asie (Pékin).
Ainsi, sur les 1 250 postes du site de Genève, environ 750 postes seront transférés vers d’autres sites (y compris 130 postes dans le canton de Vaud). Par ailleurs, environ 500 postes seront supprimés afin d’éliminer les doublons de fonctions.
Enfin, environ 80 postes seront supprimés sur l’ensemble des sites situés dans le canton de Vaud (Aubonne, Coinsins et Corsier-sur-Vevey). Les opérations de production actuellement basées à Coinsins seront transférées à Aubonne.
Les employés seront informés de leur situation individuelle d’ici la fin du mois de juillet 2012. Les transferts et réductions d’effectifs auront pour la plupart lieu au cours du deuxième semestre 2012. La fermeture du site de Genève est prévue mi-2013, et celle du site de Coinsins en 2014.
En ce qui concerne les employés qui accepteront une proposition de transfert à l’étranger, une série de mesures est prévue pour faciliter leur installation et celle de leur famille dans leur nouveau pays de résidence.
Pas de changement pour Aubonne et Corsier-sur-Vevey
Malgré ces mesures de restructuration, Merck Serono conservera une présence importante et stratégique en Suisse.
En effet, ses sites de production biotechnologiques situés à Aubonne et Corsier-sur-Vevey continueront à produire les médicaments phares de la société pour le monde entier. De plus, l’unité médicaments biosimilaires de Merck Serono, "une nouvelle activité stratégique pour l’avenir de la société", sera elle aussi basée dans le canton de Vaud. Enfin, les opérations commerciales basées à Zug continueront à servir les médecins et les patients en Suisse.
Au total, Merck Serono continuera d’employer près d’un millier de personnes en Suisse.