Augmenter le nombre de femmes dans les comités de direction et les conseils d'administration booste la performance des entreprises. Plusieurs études le prouvent*.
La mixité permet, par exemple, à une entreprise d'être plus en phase avec ses clients, puisque plus de la moitié de la population est composée de femmes; mais aussi de développer sa capacité d'innovation ou d'élargir sa palette de compétences managériales.
Sur le papier, la mixité semble bien être l'avenir de la vie en organisation. Les obstacles à franchir sont par contre encore nombreux.
C'est pour tenter de lever quelques-unes de ces pierres d'achoppement que le Centre patronal et l'association Pacte de Lausanne ont organisé un débat en septembre à Paudex. Plus de quarante participantes (mais aussi une vingtaine d'hommes) sont venues écouter Diane Reinhard, administratrice associée de Saint George Institute, société spécialisée dans la gouvernance d'entreprise; Perry Fleury, directeur des ressources humaines aux Retraites populaires; Françoise...