A travail égal, salaire égal: contre les écarts de rémunération entre hommes et femmes, l’Islande a choisi l’arme législative, obligeant les employeurs à prouver qu’ils ne discriminent pas, sous peine d’amende. Depuis le 1er janvier, les entreprises de plus de 25 salariés doivent être en mesure de prouver, documents à l’appui, qu’un homme et une femme gagnent autant au même poste et à performances égales.
Avec son millier d’employés, Landsbankinn, plus grande banque islandaise, détenue à plus de 98% par l’Etat après sa nationalisation lors de la crise financière de 2008, a commencé à se conformer à la loi.
Transparent et documenté
Elisabet Björnsdottir, 34 ans, cadre au service trésorerie, assure ne s’être jamais sentie plus mal traitée que ses collègues hommes dans un pays qui comptait déjà parmi les mieux placés au monde sur ce sujet. Mais «c’est l’une des raisons fondamentales pour lesquelles nous avons besoin de cette...