Une entreprise peut interdire à ses employés le port visible de tout signe politique, philosophie ou religieux, tel qu’un foulard islamique, mais uniquement à certaines conditions, a estimé, hier, la Cour de justice de l’Union européenne (UE).
Les juges de Luxembourg ont rendu leurs arrêts – très attendus, car ils feront jurisprudence dans l’ensemble de l’Union – dans deux affaires distinctes, dont les avaient saisis les cours de cassation belge et française. Elles ont toutefois un point en commun: dans les deux cas, une employée de confession musulmane a été licenciée par l’entreprise qui l’avait engagée parce qu’elle ne voulait pas renoncer à porter le voile et a porté plainte en justice, pour discrimination. Samira Achtiba était réceptionniste dans l’entreprise G4S Secure Solutions, en Belgique. Asma Bougnaoui, quant à elle, était ingénieure d’études au sein de l’entreprise Micropole, en France.
Les affaires sont d’autant plus sensibles que deux principes, gravés...