sophie zuber
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«Selon plusieurs études, c’est au moment de l’entrée dans l’entreprise que l’inégalité se fait. Tendanciellement, les femmes ont moins le réflexe de négocier les salaires d’entrée. Et si celui-ci est fixé depuis le début, c’est toute la progression de l’échelle salariale qui va poser problème», assure Aline Dupontet. La conseillère PS a ainsi déposé un postulat demandant qu’un organe externe certifie que la Ville traite les hommes et les femmes de son personnel de manière égale. Si pour les élus de gauche, la demande était légitime, il en allait autrement parmi la droite du Conseil. Des joutes verbales, allant jusqu’à choquer une partie de l’assemblée, ont duré plus de trente minutes. La majorité de la commission en charge du dossier soutenait pourtant la proposition. Pour elle, la Municipalité devait pouvoir analyser sa politique salariale sur la base de données claires et fiables. Une telle certification coûterait...