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La chasse de têtes vise les personnes correspondant étroitement aux attentes de clients en quête de collaborateurs. La méthodologie consiste en une approche particulière des candidats se déroulant en diverses étapes: identification des cibles potentielles, établissement d'un scénario de chasse afin d'obtenir le nom de la personne ou attirer les candidats par voie d'annonces.
L'objectif du chasseur de têtes est de placer des collaborateurs qui rapportent à l'entreprise - généralement des spécialistes, cadres ou membres de direction. "C'est une profession valorisante: on donne une évolution à une carrière professionnelle et tout placement génère une plus-value" , exprime Bastian de Raadt, CEO de BdeR Conseil, chasseur de tête lausannois dans le secteur bancaire et la prévoyance professionnelle. "Les agences de placement ont une mission très importante mais travaillent beaucoup sur dossiers, alors qu'un chasseur de tête traite directement et longuement avec les clients et les candidats: l'aspect humain est très...