A l’approche de la grève féministe du 14 juin, les femmes suisses gagnent toujours moins que les hommes et même de moins en moins. L’écart salarial moyen s’est creusé entre 2014 et 2018, une situation qui traduit un manque de volonté politique, selon certains collectifs féministes.
Dans l’ensemble de l’économie helvétique, les femmes gagnaient en moyenne 19,0% de moins que les hommes en 2018, alors que cet écart ne se situait qu’à 18,1% en 2014, d’après les derniers chiffres de l’Office fédéral de la statistique (OFS).
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«Un peu plus de la moitié de l’inégalité salariale brute observée entre les femmes et les hommes dans le secteur privé en Suisse s’explique par un niveau de compétence, de formation ou encore d’expérience différent», explique à AWP le professeur associé à l’Université de Genève Giovanni Ferro-Luzzi. «C’est l’autre partie, celle qui ne s’explique pas, qui est potentiellement discriminatoire».
La «part inexpliquée»
Cette «part inexpliquée», comme l’appelle l’OFS, a progressé en Suisse, passant de 42,4% en 2014 à 45,4% en 2018 pour l’ensemble de l’économie. Pour l’institution, elle pénaliserait les femmes de 684 francs bruts mensuels dans le secteur privé en 2018.
D’autant que les femmes affrontent des obstacles supplémentaires à l’obtention d’une promotion. «La position hiérarchique dans l’entreprise est mesurable et constitue certainement aussi une possible discrimination à l’encontre des femmes, c’est le phénomène du plafond de verre», explique le professeur Ferro-Luzzi.