28.06.2020, 08:09

Egalité salariale: les entreprises de plus de 100 employés devront analyser les revenus

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L'égalité salariale était l'une des principales revendications de la Grève des femmes le 14 juin 2019, comme ici à Genève (archives).

Travail A partir du 1er juillet, les entreprises qui comptent au moins 100 salariés devront analyser leurs salaires dans le but de détecter d’éventuelles discriminations. Le processus sera répété tous les 4 ans. Aucune sanction n’est prévue.

Les plus grandes entreprises de Suisse ont un an pour contrôler les salaires de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs et détecter de possibles discriminations. La réforme de la loi sur l’égalité, très contestée au Parlement, entre en vigueur le 1er juillet.

Cette révision intervient trente-neuf ans après l’inscription de l’égalité entre femmes et hommes dans la Constitution fédérale. Mais elle ne permettra pas encore de mettre un terme aux écarts de salaire injustifiés entre les sexes. La version finalement adoptée par les Chambres fédérales est très peu contraignante et ne concerne que 0,9% des entreprises employant 46% des travailleurs en Suisse.

Selon les nouvelles mesures en vigueur à partir de mercredi, les entreprises d’au moins 100 salariés devront contrôler d’ici à fin juin 2021 qu’elles ne rémunèrent pas différemment leurs employés selon les sexes. Les analyses devront ensuite être répétées tous les quatre ans, sauf si le premier résultat n’indique aucun écart salarial inexplicable entre hommes et femmes.

Pas de sanctions

Aucune sanction n’est prévue. Les entreprises devront seulement informer leurs employés des résultats constatés. Le Parlement a également limité la validité du texte à douze ans. La loi devra être évaluée neuf ans après son entrée en vigueur et deviendra caduque dès le 1er juillet 2032.

Les salaires de la Confédération seront également passés à la loupe. La Confédération l’a déjà fait en 2013 et en 2018 dans les offices employant au moins 50 personnes. Comme elle tient à jouer le rôle d’exemple, elle continuera à placer le seuil à 50 collaborateurs au lieu de 100, au moins pour l’administration centrale.

Analyse tous les quatre ans

Berne procédera en outre tous les quatre ans à l’analyse, quel que soit le résultat du dernier contrôle. Comme dans le secteur privé, la Confédération devra faire appel à une entreprise de révision agréée.

Les entreprises concernées par la réforme pourront en outre choisir le système d’analyse qu’elles souhaitent pour autant qu’il soit reconnu. La Confédération met à leur disposition l’instrument gratuit qu’elle a développé et que l’administration fédérale utilise déjà.

Dans la Constitution

L’égalité des sexes est inscrite dans la Constitution fédérale depuis 1981. L’article sur l’égalité stipule que l’homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égal. Il garantit l’égalité de droit et de fait dans les domaines de la famille, de la formation et du travail.

La loi sur l’égalité est entrée en vigueur en1996. Elle concrétise le devoir constitutionnel dans le domaine de la vie professionnelle, interdit toute discrimination directe ou indirecte dans tous les rapports de travail et vise à assurer l’égalité des chances dans la vie professionnelle.

 

 

Selon des données publiées par le Bureau fédéral de l’égalité datant de 2016, il y a en moyenne 1455 francs ou 18% de moins par mois sur la fiche de salaire des femmes en comparaison de celles des hommes. Dans les entreprises privées, la différence avoisine même les 20% (1532 francs par mois).

Quarante-quatre pour cent de l’écart salarial restent inexpliqués et représentent une discrimination salariale potentielle liée au sexe. Lorsqu’elles sont justifiées, les différences s’expliquent par des facteurs objectifs comme la position professionnelle, l’ancienneté ou le niveau de formation.

ATS

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