Les entreprises comptant au moins 50 employés devraient être obligées d’effectuer tous les quatre ans une analyse des salaires, sous l’œil d’experts externes. Le Conseil fédéral a modifié mercredi la loi sur l’égalité et mis en consultation le projet jusqu’au 3 mars 2016. «Plus de trente ans après son inscription dans la Constitution fédérale, le principe de l’égalité salariale entre hommes et femmes n’est pas encore concrétisé dans la pratique», constate le Conseil fédéral, qui a décidé de passer à l’action.
Il a repris un dispositif présenté en octobre 2014 déjà. Le projet prévoit d’obliger les patrons employant au moins 50 personnes (soit environ 10 000 firmes) à analyser tous les quatre ans les salaires dans leur entreprise et à faire contrôler son travail par des tiers.
Transparence
Cet examen se centrera uniquement sur la méthode employée et non sur les résultats obtenus.
Il pourrait être confié aux...