Contexte
Les baby-boomers helvétiques arrivent à l’âge de la retraite. Toujours actifs, ils représentent une main-d’œuvre certes vieillissante, mais précieuse dans certaines entreprises. Lorsque des milliers d’entre eux prendront leur retraite – de manière anticipée pour certains –, la pénurie de travailleurs qualifiés s’accentuera. Un enjeu économique sous-estimé, d’après Marco Salvi. Entretien avec cet expert du marché du travail chez Avenir Suisse, laboratoire d’idées d’obédience libérale.
Un journal suisse de renom écrivait récemment: «La société XY fait face à un problème: ses salariés sont trop vieux.» Les employés âgés constituent-ils un problème pour une entreprise?
Je ne dirais pas cela, au contraire: ils sont plus productifs...
... mais?
Mais des études montrent que les employés plus âgés sont moins innovants. Un point qui peut devenir un problème, à long terme, pour une entreprise.
Les seniors sont moins innovants, dites-vous. Quels autres inconvénients représentent-ils?
Les personnes qui travaillent de longue date...