La nouvelle CCT, négociée avec les représentants du personnel que sont SEC Suisse, Syna, Unia et UEC, remplacera l'actuel contrat collectif dont l'échéance est fixée à la fin de cette année, ont précisé vendredi Coop et les partenaires sociaux. Si toutes les améliorations demandées par ces derniers n'ont pas abouties, le texte apporte de meilleures réponses aux besoins des salariés du 3e employeur privé de Suisse.
Les améliorations concernent principalement l'équilibre entre vie familiale et professionnelle. La nouvelle CCT apporte ainsi un renforcement du congé maternité lequel est porté à 16 semaines à partir de la 4e année d'engagement. Elle prévoit aussi un congé non payé de deux semaines pour les pères au cours de l'année de naissance d'un enfant.
Coop a en revanche refusé d'augmenter à deux semaines le congé de paternité payé. Mais le détaillant bâlois a accepté d'étendre le congé non payé aux soins à long terme fournis à l'un des parents ou à un partenaire de vie.
La CCT consacre en outre l'augmentation moyenne des salaires de 1,1% négociée pour 2013. En tenant compte d'un renchérissement négatif prévu de l'ordre de 0,4%, la hausse réelle atteint 1,5%.