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Toujours plus de patrons remerciés pour raison éthique

Entre 2007 et 2011, 3,9% des changements de dirigeants s’expliquaient par ces comportements. Depuis 2012, ce chiffre atteint 5,3%.

15 mai 2017, 23:01
/ Màj. le 16 mai 2017 à 00:01
[Themenbild sexuelle Belaestigung am Arbeitsplatz, gestellte Aufnahme] Ein Geschaeftsmann legt am 5. Februar 2008 in einem Buero in Zuerich seine Hand auf die Hand einer Arbeitskollegin, die mit einer Maus den Computer bedient. (KEYSTONE/Gaetan Bally)

[Themed picture of sexual harassment at work, posed picture] A business man puts his hand on the hand of a woman colleague while she is handling a computer mouse. (KEYSTONE/Gaetan Bally)

Harcelement sexuel au bureau SCHWEIZ SEXUELLE BELAESTIGUNG

Le nombre de départs consécutifs à des scandales ou à des affaires ayant trait à l’éthique (actes frauduleux, corruption, délit d’initié, désastre écologique, CV mensonger ou harcèlement sexuel) a augmenté de 36% au cours des cinq dernières années. C’est ce que révèle une l’étude «CEO Success» réalisée par PWC dans les 2500 plus grandes entreprises cotées en bourse à travers le monde.

Selon Pierre Péladeau, associé Strategy & (l’activité de conseil en stratégie de PWC), cette hausse serait notamment due à l’exigence d’une plus grande responsabilisation des dirigeants face aux manquements à l’ét...

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