De nombreux contrats de travail contiennent une clause de prohibition de concurrence, telle que, par exemple, le travailleur s'engage à ne pas créer ni à participer de quelque manière que ce soit à une entreprise concurrente pendant deux ans après son dernier jour de travail, et ce dans tout le canton. Une telle clause est-elle valable? Que risque le travailleur s'il l'enfreint?
A certaines conditions
La loi permet à l'employeur de restreindre l'exercice d'une activité concurrente pour un temps limité. Cette prohibition de faire concurrence n'est toutefois valable que si plusieurs conditions...