Le Parlement peut débattre des mesures visant à instaurer la transparence des salaires au sein de toutes entreprises de plus de cinquante employés. Le Conseil fédéral lui a transmis hier son projet visant à renforcer l’égalité salariale.
Près de quarante ans après son inscription dans la Constitution fédérale, l’inégalité salariale reste une réalité. L’écart inexpliqué s’élève à 7,4% entre hommes et femmes et constitue une discrimination en raison du sexe.
«Ça signifie que les femmes ont moins d’argent pour vivre, mais aussi moins à leur retraite», a relevé la conseillère fédérale Simonetta Sommaruga devant les médias. Après avoir tenté les mesures volontaires, le Conseil fédéral veut agir au niveau de la loi.
Assurer la transparence
Le projet prévoit d’obliger les patrons employant au moins cinquante personnes (soit environ 2% des firmes et 54% des employés) à analyser tous les quatre ans les salaires dans leur entreprise et à faire...