Swisscom et les CFF lancent un essai pilote nommé "WorkAnywhere", afin de tester si des modèles de travail flexibles soulagent les transports publics aux heures de pointe et améliorent la satisfaction de leurs collaborateurs. L'expérience sera accompagnée et évaluée scientifiquement.
Quelque 250 personnes employées par les deux entreprises prendront le train en dehors des heures de pointe entre février et mars pour se rendre sur leur lieu de travail, indiquent mercredi les CFF dans un communiqué. Les participants disposent des moyens informatiques nécessaires pour travailler de "manière mobile", que ce soit à domicile ou sur le chemin pour aller au travail.
Il s'agit d'évaluer dans quelle mesure "la flexibilisation du quotidien professionnel permet de mieux répartir les voyageurs pendulaires sur les trains", explique Bernhard Meier, responsable par intérim de la communication et des affaires publiques aux CFF, cité dans le texte.
L'ex-régie et le géant bleu sont convaincus que le travail flexible et à domicile peuvent augmenter la satisfaction des collaborateurs et leur efficacité.
Impact sur le travail d'équipe
Outre les données sur la fréquentation des trains, les deux entreprises espèrent également récolter des informations sur les facteurs qui favorisent un bon environnement de travail et sur les obstacles rencontrés par le personnel.
"Ces dernières années, nous avons fait de bonnes expériences avec les modèles de travail flexibles. Cette étude nous offre la possibilité d'approfondir le sujet, comme par exemple les effets du travail mobile sur le travail d'équipe", explique Urs Schaeppi, responsable de Swisscom, cité dans le communiqué.
L'essai sera suivi et évalué par une équipe de la Haute école spécialisée de la Suisse du Nord-Ouest (FHNW) et par la Haute école de Lucerne.