Plus que jamais, les entreprises de Divonne peinent à recruter du personnel qualifié. La situation est devenue suffisamment alarmante pour que les autorités politiques se décident à empoigner cette problématique et tentent d’y apporter des solutions.

Et cela commence par l’organisation, ce lundi, d’un premier salon baptisé «Les 4h de l’emploi». De 14h à 18h, recruteurs et demandeurs ont rendez-vous à l’Espace Charles Aznavour où les attendent de nombreux stands, mais aussi des ateliers. En tout, une vingtaine d’entreprises ont répondu à l’appel et près de 140 offres devraient être soumises aux visiteurs.

L’attraction des salaires suisses

Et parmi ces dernières, une bonne partie devrait concerner des emplois saisonniers, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration. Le Domaine de Divonne et plusieurs autres établissements sont concernés. La situation géographique de la ville française n’est évidemment pas étrangère à cette pénurie: pas facile de séduire des postulants avec la Suisse à deux pas et ses niveaux de salaires bien supérieurs à poste équivalent. D’autant que chez nous aussi, les places vacantes sont particulièrement nombreuses (lire encadré).

Le dynamisme du Grand Genève implique une forte pression sur les emplois.

Vincent Scattolin, maire de Divonne-les-Bains

«Le manque de personnel qualifié n’est pas un sujet nouveau, mais dans certains domaines, la crise sanitaire a encore accentué le phénomène», observe Vincent Scattolin, maire de Divonne-les-Bains. Et cette problématique est préoccupante pour la cité thermale dont le développement touristique est l’une des priorités des autorités politiques. La fidélisation d’une main-d’œuvre spécialisée deviendra rapidement un enjeu majeur pour Divonne et ses environs.

Epauler les entreprises

«D’une manière générale, cela fait partie des défis caractéristiques posés par notre bassin de vie transfrontalier, analyse Vincent Scattolin. Le dynamisme du Grand Genève implique une forte pression sur les emplois. Lorsqu’une entreprise cherche à s’implanter sur notre territoire, notre rôle est de l’accompagner pour qu’elle puisse recruter le personnel dont elle aura besoin, par exemple en proposant des logements à des prix attractifs pour ses futurs employés.»

Mais encore faut-il pouvoir trouver des entreprises du bâtiment disponibles, car là aussi, la concurrence avec le voisin suisse se fait sentir: «Genève mène de grands programmes de rénovation de son parc immobilier, des chantiers qui mobilisent de nombreuses spécialistes du secteur, des spécialistes qui ne seront pas disponibles pour nos propres projets», note l’élu français.

Côté suisse, la pénurie ne faiblit pas
Dans le domaine de la restauration, la pression mise par les professionnels suisses ne semble pas devoir faiblir, bien au contraire. Sur l’arc lémanique, le secteur est toujours autant en manque de personnel qualifié. Les effets de la pandémie et des nombreuses reconversions qu’elle aura engendrées dans le secteur se font toujours sentir. A un point tel que des restaurateurs doivent prendre des mesures drastiques. «Certains sont contraints de fermer un jour de plus faute de personnel ce qui a inévitablement un impact sur leur chiffre d’affaires», détaille Gilles Meystre, président de GastroVaud.

Sous pression de la Suisse, Divonne peine à trouver du personnel qualifié

A Divonne, certaines entreprises éprouvent de grosses difficultés à mettre la main sur du personnel qualifié. Un nouveau salon organisé par la Ville va tenter d’y remédier.