clémentine prodolliet
clementine.prodolliet@lacote.ch
Comment faire pour adapter au mieux le travailleur aux changements économiques et technologiques? La Confédération a, semble-t-il, trouvé la réponse en inscrivant la formation continue dans la Constitution à compter du 1er janvier dernier. Une légifération qui contraint désormais les employeurs à s’engager pour la formation continue de leurs collaborateurs. Une nouvelle loi qui concrétise l’article constitutionnel sur la formation, adopté par le peuple en mai 2006. Objectif: fédérer tous les acteurs du marché de l’emploi, employeurs et employés, mais aussi Hautes écoles, universités et autres organes actifs dans la formation.
Si la formation continue relève bien de la «responsabilité individuelle» de l’employé, les entreprises et la Confédération ont désormais elles aussi leur part de responsabilité. Leur tâche? S’engager à soutenir activement la formation continue, sur le plan organisationnel et financier. Une petite victoire pour Adrian Wüthrich, député socialiste au Grand Conseil et président de Travail.Suisse. «Une...